特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

小米空调强势进军京东平台，销量收入双双攀升，有望超越小米电视

北京，2024年6月18日 - 小米空调近日在京东平台取得亮眼成绩，销量和收入均跻身前三，展现出强劲的发展势头。这一成绩不仅标志着小米空调在国内空调市场的地位进一步巩固，也预示着小米空调未来将取得更大的突破。

强势增长，销量跃居前三

据京东平台数据显示，自618大促以来，小米空调凭借卓越的产品性能和实惠的价格，在众多品牌中脱颖而出。截至6月3日晚，小米空调的累计销量紧随美的和格力之后，位列第三，超过华凌、海尔、奥克斯等知名品牌。

细分市场表现强劲，彰显品牌实力

在新风空调和空调大挂机这两个细分市场中，小米空调更是展现出强大的竞争力。在两大细分市场的累计销量前十名中，小米空调均占据三席，与美的、格力等老牌巨头分庭抗礼。这充分体现了小米空调在产品创新和用户体验方面的强大实力。

稳健发展，市场份额持续扩大

回顾过去几年，小米空调一直保持着高速增长态势。从2021年的200万台出货量到2022年的300万台再到2023年的440万台，小米空调的出货量逐年攀升，市场份额不断扩大。特别是在2023年第二季度，小米空调迎来了爆发式增长，出货量同比大涨超90%，助推了市场领先地位的巩固。

未来可期，有望成为线上市场第三

展望未来，小米空调的发展前景更为广阔。根据市场预测，2024年小米空调的出货量有望超过700万台，零售份额将达到约11.5%。同时，在市场份额方面，小米空调也有望成为线上市场的第三名，并接近线下市场第三名的位置。

小米空调的成功，离不开其对产品创新的坚持和对用户需求的敏锐洞察。 小米空调始终致力于为用户提供高品质、高性价比的产品和服务，并不断完善用户体验。未来，小米空调将继续深耕空调市场，为用户带来更多惊喜。

附：

• 小米空调京东平台销量链接：https://so.m.jd.com/pinpai/870-18374.html
• 小米空调官方网站：https://www.mi.com/us/